焦作市建立“组工干部走一线”制度 推动组织工作接地气有生气
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河南省焦作市坚持找准问题、走进问题、解决问题，紧密结合主题教育先学先行，建立“组工干部走一线”制度，按照“三走”（走出去、走下去、走进去）要求，组织市县两级组工干部到一线摸实情、查问题、学方法、找答案，推动自身受教育、群众得实惠、工作有提升。
“迈开步子”全方位察实情。大兴调查研究之风，坚持把分管领域的基层一线和困难多、群众意见多、工作打不开局面的地方作为重点领域，将乡镇（街道）领导班子成员和机关干部，村（社区）两委成员，老党员贫困党员、“六帮六助”重点户等弱势群体，驻村第一书记，乡土人才，企业家，新业态新就业群体等全部纳入走访范围。同时，要求每周利用不少于2天时间进行走访，市县两级组织部门对乡镇（街道）、村（社区）党组织书记、两委成员实现任期内全遍访，确保带着任务、带着责任、带着初心深入一线“解剖麻雀”，将真实情况和一手资料查透彻、摸上来。
“扑下身子”近距离作交流。工作中注重采取“四不两直”、谈心谈话、实地走访等多种方式，直插一线深入调研，既注重深度了解基层干部思想状态和履职情况，又强化对乡镇机构改革、“五星”支部创建、“六帮六助”等重点任务推进情况，通过指导帮助、加油鼓劲，让基层干部真正感受到组织的关心关爱。同时，认真倾听党员群众对当前工作指出的问题短板，广泛征求对组织工作各领域的意见建议，收集工作实践中行之有效的工作做法，找准实际原因和规律逻辑，为下步工作改进提升打下坚实基础。
“甩开膀子”办实事出实招。聚焦“找出病根、下好药方、抓好落实、见到成效”目标，定期对走一线主题和人员力量进行调度，围绕“促进感情交流、了解干部表现、摸透基层情况、找出问题矛盾、收集意见建议、拿出破解之策”等6个方面建立闭环机制，努力形成一批可复制、接地气、管长远的工作成果。同时，积极建立“组工干部走一线”交流平台，让广大党员干部分享交流经验启示、感悟体会及思路办法，推动市县两级相互借鉴、共同提升。截至目前，市县两级组织部门共开展走一线58人次，访谈对象102名，收集问题建议83条、形成思路举措36条。（燕昊）
